– Г-жо Кръстанова, измина половината от 2024 г. Увеличи ли се или намаля броят на безработните в общината през този период и какъв е техният профил?
– Безработицата е по-ниска. Стартирахме годината с 5,89% (510 регистрирани безработни лица) – малко над нивото в страната. Сега вече сме 5,31%, което е вече малко под средното ниво на безработица за страната. В общината безработните са около 460 човека средномесечно.
Най-много са продължително безработните (около 40%) с регистрация над една година, като причините са различни – част от тях нямат желание да работят или упражняват нерегламентирана заетост, а повечето от желаещите са от селата, от където не могат да пътуват два пъти дневно. Проблемът с транспорта е голям. Например в Осеновлаг Еленовдол, Брезовдол и Габровница има група от около 30 – 40 продължително безработни, които разчитат единствено на заетост по програмите. В кметствата са предимно хора в предпенсионна възраст, над 50 г. Безработните са най-вече със средно и по-ниско образование.
– Има ли нови програми тази година?
– Да, има много нови, финансирани от националния бюджет, които стартираха по-късно след приемане на Националния план за действие по заетостта, а така също и проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси” – „Младежка заетост+” и „Започвам работа, Компонент 3, Заетост”. През м. юни обявихме наличните средства по плана на ДБТ Своге по всички програми и мерки. Имаме вече сключени около 10 договора по мерките с работодатели, а по програми – 5–6 договора с работодатели и наети лица. Стартира и регионалната програма с работодател Община Своге, която нае 9 човека, предимно от селата.
По проектите на социалните партньори имаме стартирали 5 групи за обучение и придобиване на нова професионална квалификация, от които 3 са към КНСБ с включени 45 човека за професии „Болногледач”, „Работник в горско стопанство” и „Помощник в строителството”; 1 група към КТ„Подкрепа“ – професия „Оператор на компютър”, както и 1 към „Съюз за стопанска инициатива“ – професия „Строител”.
Продължава действието си проект „Родители в заетост“ за наемане на детегледачи на деца до 4 години, които не посещават детска градина или ясли. Задължително условие е родителят (майката) да се върне на работа, а детегледачът да е безработно лице.
Нови неща има по европейските програми, като преобладаващи са проектите за финансиране на обучение чрез ваучери. По проект „Обучение за Di–GI (дигитални) умения и компетенции” по Националния план за възстановяване и устойчивост са допустими всички – заети, безработни, пенсионери. Те могат в рамките на 8– 10 дни да придобият основни компютърни умения като се включат онлайн или присъствено (само за безработни).
По проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица” всеки работещ може да придобие нова професия или ключова компетентност (в т. ч. чужд език). Единственото условие е да е на трудов договор (служебно правоотношение) и придобитата образователна степен да отговаря на изискването за входящо ниво, както и да не се е обучавал вече по желаната специалност.
Стартираха към 15 юли и ваучерите за безработни лица, те са в рамките на проект „Започвам работа, Компонент 2, Обучение”. Обученията за безработни са само присъствени. Удобство за желаещите да се учат е създадената възможност за онлайн кандидатстване и одобрение. Служителите от дирекцията разглеждат за допустимост огромен брой ваучери, като тук изпращат заявления и на хора извън нашата община.
Голям е интересът към езиковите обучения. На територията на Своге все още нямаме присъствено и онлайн обучение за професиите, вероятно поради летния сезон, но тези дейности тепърва стартират и ще продължат до 2027 г.
– През юни организирахте трудова борса в Бюрото по труда, имаше ли ефект?
– В борсата са включиха доста големи работодатели – местни и извън общината – „Арома“ – София, печатницата „Мултипринт“– Костинброд, БДЖ, които предлагат работни места. Дойдоха безработни лица, но като цяло те не проявяват достатъчно активност. Все пак някои се възползваха от възможността да започнат работа.
В „Мултипринт“ например са около 5 човека (очакват резултат от кандидатстването си още толкова), има наети по 1–2– ма във фирма „Огради Ради“, завод „Магнит“ гр. Годеч, фирма „Петър Електрик“, в цеха за каучукови изделия в Лакатник, в производството на пелети, насочихме хора и към БДЖ. Определено обаче търсенето от страна на работодателите е по-голямо от желаещите да се включат в трудовия процес.
– С други думи – има работни места, няма достатъчно желаещи?
– Основният ни въпрос, което ни е и основно задължение като трудов посредник, всеки ден е „Търсите ли си работа? “, но от посещаващите Бюрото само двама – трима казват „Да“, някой – „Малко да отпочина”, други – „По-нататък”. През май-юни и септември желаещите са най-много.
– В края на май има „бум“ на безработни – завършилите 12–ти клас. Дойдоха ли при вас тези, които няма да продължат образованието си?
– Да, но не се регистрираха. В началото на май направихме срещи в училищата в Своге и Годеч. Имахме предвид, че ако не търсят работа могат да се включат и да ползват други услуги – например курсове в цялата страна, в клонове на ЦРЧРРИ, където обучението е финансирано, има и стипендии, и квартира. Стойността на един договор е около 10–11 хил. лв. на човек за целия курс, като се получава свидетелство, равностойно на степента на завършил професионална гимназия.
Например сега в Кремиковци има наш участник в курс по маникюр–педикюр, през миналата година в Пазарджик двама наши безработни завършиха електротехника и графичен дизайн. През 2023 г. се регистрираха при нас по-голям брой, организирахме курсове по фризьорство и маникюр и доста от момичетата се включиха и са доволни от придобитите умения.
– Каква е оценката Ви за приноса на Бюрото по труда?
– Трудно е да се самооценяваме, но фактът, че работодателите ни търсят със заявки и участват по програми показва, че от местния бизнес разчитат на нашето сътрудничество. По проектите и програмите има много възможности и средства и работодателите са активни, поддържат контакт с Бюрото. Когато стартира нещо подходящо веднага се включват.
И ние, след като беше одобрен плана за 2024 г. и видяхме с какви средства разполагаме ги информирахме, поддържаме постоянна връзка с тях – за условията и начин на кандидатстване, изпълнение на договорите, към какви безработни лица е насочена мярката и т. н.
– И като обобщение – ако един човек е без работа и потърси съдействие от Бюрото по труда в града накъде ще го насочите?
– Всеки ден обявяваме свободните работни места. В момента търсят работници в почти всички по-големи предприятия в общината: цеха в Лакатник, цеха за пелети в Церово, фирмите „Петър Електрик“, „Истра“, „Огради Ради“, „Монделийз“, Главболгарстрой (кариерата в Бов), училищата и др.; както и извън общината – в София и Костинброд.
Бих казала на безработните – има възможности освен за работа и за обучение. Всеки, който иска да придобие някаква професия и специалност може да се включи в различните програми с национално и европейско финансиране. Повече конкретна информация и насоки за това може да се получи от нашите служители.
