Пазарът на труда през 2023 година бе общо взето спокоен – нямаше затворени предприятия в района, масови уволнения, равнището на безработица през отделните месеци се променяше в границите 5,6% до 6%, малко над средното за страната. Регистрираните безработни лица в активна трудова възраст бяха между 490 и 520 средномесечно, като новите клиенти(без работа) на ДБТ-Своге, през годината бяха 755. Спрямо 2022 година стойностите са завишени, но процентното съотношение се влияе от новите статистически данни за икономически активното население на община Своге.
При новото преброяване през 2021 година броят на населението от 16 до 65 години (ИАН) е 8665, спрямо данните от преброяването през 2011 година – 9650. Общината е намаляла с приблизително 1000 души в трудоспособна възраст (985).
2023 година бе по-различна от предходните поради късното приемане на държавния бюджет и като следствие – Националния план за действие по заетостта, което ограничи условията за включване във финансирана заетост и нови договори с работодателите.
Сега гледаме с надежда към 2024 година, която ще открие нови възможности за всички клиенти на Бюрото по труда (безработни, заети и работодатели). Стартират постепенно и проектите по Програма „Развитие на човешките ресурси” от новия програмен период (2021-2027). Ние се стараем тази информация да достигне максимално бързо да всички заинтересовани страни и съответно да им окажем съдействие при проявен интерес от тях за включване.
Какво предстои?
Още през миналата година стартира/продължи в малко изменен вид, проект „Родители в заетост”. Той дава възможност на семейства с деца до 5 години да наемат детегледач (безработно лице), чиято заплата е за сметка на проекта. Условието е родителя (в повечето случай майката) да се върне на работа, а детето да не посещава детска градина или ясли. Трудовият договор с детегледача е със срок до 18 месеца на минимална работна заплата.
По проект „Младежка заетост+” може да кандидатстват почти всички работодатели (без селско стопанство и рибарство) за наемане на младежи до 29 години – заетост или стажуване, за период до 9 месеца. Изискването е младежът да не е работил до момента (първа работа), а за стажуване – да е завършил професионално образование (средно или висше) и да не е работил по специалността си. Разбира се, длъжността при стажуване трябва да съответства на придобитото образование. В края на 2023 година стартира проект за обучения за дигитални умения за възрастни, в които могат да се включат и безработни, и работещи хора. Кандидатстването е много улеснено, през сайта на Агенция по заетостта и обученията се провеждат онлайн. За безработните, които се включат в присъствено обучение, се полагат стипендия и транспортни разходи. Вече имаме одобрени/издадени над 100 ваучера за обучение. Всеки желаещ си избира сам доставчик, при който да се обучава. Списъкът с одобрените доставчици и платформата за кандидатстване може да се види в началната електронна страница на Агенция по заетостта.
През този програмен период безработните могат безплатно да придобият нова професия чрез различни канали – чрез финансиране от НПДЗ, включване в европейски проекти („Започвам работа“, Компонент 2, „Обучение“ и др.). Тези, които самостоятелно са придобили умения и знания по определена професия, могат да се явят на изпит за валидирането им и да получат съответния документ за придобита професионална квалификация.
С голям интерес работодателите очакват стартирането на Компонент 3 от проект „Започвам работа”, в който могат да се включат безработни лица от различни групи – младежи, трайно безработни, хора с увреждания и други. Заетостта ще се финансира от 6 месеца до две години (в зависимост от безработното лице, представител на коя група е).
Друга възможност, която не бе използвана от клиентите на ДБТ, но миналата година набра популярност, е подпомагането на желаещите да стартират самостоятелен бизнес (да открият фирма). Средствата са до 5000 лв. (по миналогодишния план), а за 2023 година се възползваха 12 безработни. Фирмата трябва да запази дейността си до една година, макар че плановете на всички бяха дългосрочни, като допълнително могат да се възползват от възстановяване на осигуровките на самоосигуряващото се лице до срока на договора, сключен с ДБТ – максимум 1 година.
Отделно от всичко това служителите от ДБТ извършваме и традиционната си работа – регистрираме, насочваме към подходящи услуги търсещите работа, както и приемаме заявки от работодатели, които се опитваме да удовлетворим. В много случаи има разминаване в предлаганите и търсените условия, но целта е да направим Бюрото по труда територия, на която те могат да се срещнат и договорят. Това е нашата задача и се стараем оптимално да я постигаме.
